职场不仅仅是个技术活(JOYC)最新章节免费在线阅读-起点中文网官方正版

摘要：你有没有注意到，现在很多人在职场上不仅仅靠技术，还越来越讲八年前，受到互联网行业的高薪诱惑，我转行成为了一名程序员。初入行，没有什么经验，兜兜转转，最后在外包公司落了脚。当时新项目跟我做同样工作的一共四个人，项目干到一半，我意识到一个问题，项目一旦完成，后期是不需要我们这么多人维护的，更何况，我们都…

你有没有注意到，现在很多人在职场上不仅仅靠技术，还越来越讲

八年前，受到互联网行业的高薪诱惑，我转行成为了一名程序员。

初入行，没有什么经验，兜兜转转，最后在外包公司落了脚。当时新项目跟我做同样工作的一共四个人，项目干到一半，我意识到一个问题，项目一旦完成，后期是不需要我们这么多人维护的，更何况，我们都还没有转正。也许是对于自己技术的不自信，便一头扎在了技术上，努力提升自己的技能，以此来为自己增添一丝能被留下的底气。

很快，项目接近尾声，跟预想的一样，公司开始裁员了。很不幸，没有逃脱被优化的命运。毕竟是刚入行的第一份工作，虽心有不甘，但真被裁掉的那一刻倒也坦然，想着可能技术上确实有待加强，还需继续努力。

有了第一份工作的经验积累，再次找工作顺利不少，不久便入职到了一家初创公司。这次的项目，对应的岗位只有我一人，没有竞争对手，自然也不担心被裁。项目稳步向前，而我也在工作中，技术突飞猛进。然而好景不长，项目被老板紧急叫停，原因是当前项目，同行竞品太多，没有竞争优势，又被裁T_T。项目是当天叫停的，人是第二天走的，不得不感慨时运不济。

吸收了前两次失败的经验教训，重振旗鼓，又开始寻觅第三份工作。经过层层筛选，终于找到了一家比较满意的公司，这家公司规模五百人左右，同岗位虽然有两人，但好在公司正在技术转型，需求旺盛，后期可能还需要扩招。

这次的工作，很快就得到了积极的响应，入职不久便转正了，而且在年终的回报总结上也得到了领导的一致好评。能力没问题，项目也没问题，终于可以享受一段舒坦日子了。就这样，平稳度过了两年左右的时间。

不出意外的话意外就该出现了，部门领导竟然辞职不干了，原本公司的新兴部门，群龙无首了。领导走了，但项目还得继续啊。领导离职的突然，临时再招一个领导也不现实，索性整个部门打包，直接挂到了另一位领导名下。这下好了，原本的亲生变成了寄养，再也没有了领导为我发声，未来在公司混成啥样，只能靠自己了。

然而，想晋升，又岂是那么简单，一个连正式领导都没有的部门，连提拔你的人都没有，又谈何晋升。

如今，已在这个公司待了七年有余，岗位还是原本的那个岗位，不同的是，活越来越多了，边缘化却越来越严重了。

七年时间，公司起起落落，辉煌过，也失利过，周围的同事换了一批又一批，领导也换了好几个。看着如今周围的同事，我不禁思考，职场最重要的是什么。是能力？太多优秀的同事都被优化了；是情商？很多领导上去又下来。

最终，我在那些“优秀”的同事身上找到了答案，是价值。

职场最重要的是什么，我们不妨以结果为导向来分析。不管你工作多努力，多会讨领导欢心，但最终决定你去留的是你能为公司带来哪些成果。资本总是很现实，不论你过程有多辛苦，但最终公司看的是你能为公司带来哪些价值，所谓公司不养闲人，一个毫无价值的员工，如果不能为公司带来价值，那一定待不长久。相应的，那些可以为公司带来收益的，公司都会为此付出相应的报酬。

身为职场人，公司就是你的客户，你的所有努力，皆为创造价值的成本，如果你不能为客户带来价值，那么公司便不会为你买单。方向不对，努力白费，当你还在为工作埋头苦干的时候，不妨问问自己，我这么做能为公司创造哪些价值。

真正的职场安全感，从来不来自于某个岗位或领导，而来自于你不可替代的价值创造能力。愿每一位奋斗者，都能看清规则、找准方向，在这场漫长的价值博弈中，成为自己最坚实的依靠。

方向决定终点，价值定义未来。当你开始为结果负责，而不仅仅为过程忙碌时，职场之路，自会豁然开朗。